実習生受入れのメリット

技能実習生受入れのための環境づくり（就業規則や３６協定等の整備）は、日本人若年層を雇用する条件の改善にもなります。さらに、年配の熟練工が技術を教え伝えることに回帰し、職場の活性化につながります。

技能実習生受入れによる現地企業との関係により、新たな海外進出への可能性も開けてきます。実際に現地法人からの受入れの場合は、優秀な人材は、幹部候補生として、現地社員を指導するまでになることでしょう。